Wiley·Everything DiSC®中国区官方授权机构,为企业提供DiSC®全线测评/认证课程/版权工具/在线课程/定制学习项目
Everything DiSC

Everything DiSC

来自著名出版集团Wiley,提供基于沟通/销售/管理/冲突/领导等不同情景下的测评与学习解决方案

D型
掌控型
C型
严谨型
S型
沉稳型
i型
影响型
乐于交际的 热情的 乐观的 精神抖擞的 活泼的
性情平和的 倾听他人的 有耐心的 谦逊的 委婉的
善于分析的 矜持的
一丝不苟的 内向的 有条理的
直率的
结果导向的
严格的
言辞强有力的
固执己见的
新闻资讯
NEWS
——
04
2022/07

课程信息课程时间:1-2天(根据实际需求确定)学习路径:课前测评+引导课堂+实践工具友情提示:提供线上/线下学习方式及教练一对一解读辅导课程简介领导力永远是技能发展中最热门的话题之一,每一个领导者都有擅长的方面,也有有待提高的领域。然而,作为领导者,您有没有思考过:驱动您领导风格的习惯和态度是什么? 为了进一步提高您的领导力,让组织更加有效,还有什么是在您的领导过程中没有发现的?Everyt...

15
2022/06

我们所处的时代变化速度超乎想象。随着科技的迅猛发展、客户期望的提升、社会形态的转变,这些变化都会给组织带来巨大的压力也提出了更高的要求,领导者需要有敏锐的市场感知与反应,重新思考组织的发展方向,并且用个人的信念和热情来激发团队朝着新的方向快步前进。变化如同滔滔江水,滚滚而来,无法抵挡,永不停息。领导者的视野将决定了企业的命运,优秀的领导者为了应对变化的外部环境,唯有不断变革与创新。变革与创新...

15
2022/06

在“央视财经”近四万人的调查中显示:职场中,越来越多的年轻人开始焦虑,其中最焦虑的是八零九零后。这部分人群的受访者表示:他们普遍有加班焦虑,61%表示自己有晋升焦虑,57%表示有消费焦虑,47%的人有“学习焦虑”。此外,健康焦虑、晚睡焦虑也排在焦虑排行前列。职场焦虑,是指职场中人处于激烈的竞争中,感觉身上的压力越来越大,尽管总是努力工作,却无法摆脱紧张、焦躁、烦恼、沮丧等不良情绪的困扰。看到...

15
2022/06

今年春天可能比以往更具挑战性,在为了防止疫情蔓延的静态管理中,我们不但面临着生活的诸多不便,也面临着很多心理压力。疫情把我们和一些人长时间分离,也把我们和一些人长时间封闭在一个空间里,我们面临更多的人际交往挑战。在家里,你C类型的家人可能每天都想剖析最新的统计数据和疫情新闻,而你宁愿拔掉电源;如果你的家人是i类型的,他/她可能会因为长时间见不到朋友而感到烦躁,而你却无法理解;如果你的家人是D...

04
2022/04

无论是为了应对疫情,还是多变的人才市场变化,提供给员工更加灵活的工作地点选择已经成为了越来越多企业和组织的选择。近日,携程旅行也宣布将在公司执行3+2的工作模式,即每周到岗三天,远程居家办公两天。事实上,由于疫情驱动,近年来已经有很多企业实行灵活工作地点的政策,居家办公也不再是传说中的福利。避开挤地铁、堵车的通勤时间,居家办公确实带给人们一些从容。然而,绝大多数工作对协同、合作的要求依然非常...

04
2022/04

在Everything DiSC®变革性的学习方案中,课堂引导是最为关键的一环,也是学员们最为期盼的。然而,出于疫情防控、差旅受限或学习成本等方面的考虑,很多报告解读和DiSC学习的空间转移到了线上。随着线上学习平台技术的发展和完善,在线引导也能给学员们带来丰富的学习体验。成功的线上引导涉及到方方面面的因素,分享以下最基本的几条建议:01课前了解你的学员。尽可能地了解每个学员的知识水平和学习...

24
2022/03

不断发展的DiSC测评DiSC测评已有数十年的发展历史,它可以帮助人们了解自身和其他人。一直以来,专家们不断努力地努力寻找各种方法使模型变得简单、直观、贴切而又内容丰富,使得DiSC在日常应用中更具魅力。如果您接触DiSC测评很长时间,您一定对上图DiSC折线图的表现形式十分熟悉。它展示的是DiSC Classic测评呈现的测评结果图示,它以量表的形式向测试者展现其在D、i、S和C测量维度...

24
2022/03

Everything DiSC✦DiSC 测量始于 20 世纪 40 年代,由工业心理学家 Walter V.Clarke 提出。通过收集和分析这些数据,他得出了四个因素:强势、善于社交、稳重和回避,与 DiSC 描述的四种情绪类型非常相似。因此 Clarke 得出结论,Marston 的人类行为模型能够对这些数据做出最准确的解释。七十年代,首个 DiSC 测评工具:PersonalProf...

24
2022/03

冲突与竞争冲突和竞争几乎同时存在于每一个组织当中,健康的冲突可以成为团队发展的动力,而破坏性的冲突却可能导致团队分裂,瓦解组织的凝聚力。我们从来无法完全回避冲突与竞争,职场中的健康竞争如同体育竞赛场上的竞争一样,它可以引领个体在职业领域中不断向前,这种竞争可以激励员工,让他们付出更多的努力,并取得成果。事实上,竞争增加了生理和心理的激活,让身心为增加努力做好准备,并实现更高的绩效,为组织创造...

04
2022/04

关键人才流失是任何一个组织都不愿意看到的,麦肯锡在2021年9月的一项研究表明,员工在职场中希望得到更多人力投资。他们尤其关注职场中的目标、社会关系和价值感。薪酬福利已经不是关键人才考虑离职的首要因素了。40%的受访者表示,他们正在考虑在未来三到六个月内离职。引人注目的是,36%的人会在没有另一份工作的情况下辞职。而辞职原因的结果调查更为有趣,员工调查结果中,离职的最大原因分别是:他们是否觉...

09
2018/02

人才盘点也叫全面人才评价,是通过对组织人才的盘点,使人与组织相匹配,其内容包括明确组织的架构与岗位发展的变化,确定...

09
2018/02

导语[2018年1月30日] 是稻盛和夫86岁生日,稻盛老先生出身是科学家,出名是企业家,但本质上,稻盛先生是一位...

09
2018/02

转自:张立志 培训每日谈我们一直说培训要落地,可是什么叫培训落地?我们当然都希望能够做到“学以致用”,那是否落地就...

服务热线:
021-50455942   50455841
联系我们:
地址:上海市浦东新区浦东南路1085号华申大厦11层
电话:021-50455942 、50455841
邮箱:info@disc-china.com
关注DiSC研习社